[芬蘭現(xiàn)場]離開Rovio，臺灣女生北歐勇闖創(chuàng)業(yè)路

1萬4千人的會場里，創(chuàng)業(yè)家、投資人、媒體記者、產(chǎn)業(yè)人士穿梭在Slush的會場，在這個歐洲的創(chuàng)業(yè)盛會里，亞洲人仍是相對少數(shù)，一個東方面孔的女孩，在人潮中，急急地走向會場另一邊，要赴下一個約談投資事宜。她是王若馨(Stella Wang)。

年紀不到30歲，王若馨卻已經(jīng)有相當亮眼的職場成績。曾經(jīng)，在紐約視覺藝術(shù)學校(School of Visul Arts)唸圖像設(shè)計及廣告的她，是廣告界的明日之星，在2010年期間，得過包括ADDY Award、AFF Award、以及Clio Award廣告圈重要獎項的金銀獎，但看似在人生高峰，因為整個廣告環(huán)境受到數(shù)位化沖擊，王若馨眼見比自己年長的廣告界前輩，在一夕之間失去了工作，讓她心生警惕，決定轉(zhuǎn)赴歐洲瑞典繼續(xù)進修科技知識，這一轉(zhuǎn)，讓她從藝術(shù)領(lǐng)域跨進科技圈，也從人人稱羨的專業(yè)經(jīng)理人，變成一個創(chuàng)業(yè)者。

「我覺得我可以做更多的事情，」在赫爾辛基的咖啡館里，王若馨說著她的創(chuàng)業(yè)故事。14歲就出國當小留學生，因為家里經(jīng)商，父親原本希望她能夠同樣選讀商學相關(guān)科系，但很有主見的她，堅持要讀自己喜愛的攝影及視覺設(shè)計，就學期間很幸運地就在知名廣告集團BBDO旗下的Proximity行銷公司擔任實習生，畢業(yè)之后，又順利進入廣告公司DDB，3年就升上藝術(shù)總監(jiān)。但看到科技正在改變許多產(chǎn)業(yè)，王若馨轉(zhuǎn)赴瑞典就讀互動科技，不但開始熟悉了科技，也在此結(jié)識了創(chuàng)業(yè)伙伴Joonas Jokela。

來自芬蘭的Jokela，從小就展現(xiàn)程式的天份，16歲時，就開始接案，幫企業(yè)客戶寫些程式；大約18、19歲時，一度破解了芬蘭知名運動手錶公司Suuto的產(chǎn)品程式，被延攬進入企業(yè)幫忙修復(fù)程式?！负髞碛X得芬蘭有點無聊了，所以決定去瑞典看看?！笿okela說，當時跟父母說要去瑞典，「他們只對我說了句Good Luck!」

一個看似宅男的科技怪才，一個來自藝術(shù)領(lǐng)域的女孩，因為課堂上分在同一組做專案而有了交集，「Jokela 就是典型芬蘭人，有點害羞，前三個月我們大概就是早安、再見打招呼，偶而討論些課業(yè)問題。」王若馨笑說，她還問過Jokela，「Javascript跟HTML有什幺不同?！?/p>

背景如此不同，但漸漸發(fā)現(xiàn)兩人同樣對互動科技有興趣，于是決定試試創(chuàng)業(yè)，兩人選定地圖與數(shù)位出的領(lǐng)域，不過在準備期間，他們到處參展學習，因緣際會認識了Rovio公司的人，當時Rovio想要發(fā)展品牌及一些新科技計畫，于是邀兩人加入?！溉绻皇亲鲇螒颍铱赡軟]那幺大的興趣，但他們想做娛樂品牌，這點就跟我過去的專業(yè)產(chǎn)生關(guān)聯(lián)?！雇跞糗罢f。

加入Rovio之后，他們進入Magic Lab部門，負責新產(chǎn)品業(yè)務(wù)的開發(fā)。兩人曾一個負責行銷營運、一個負責開發(fā)架構(gòu)，推動了Rovio與麥當勞的O2O合作計劃，當消費者在麥當勞玩Angry Bird游戲，就可以獲得額外的道具，這個計畫2012年在上海推動時，讓麥當勞漢堡銷量增加了42%。Jokela另外還負責Rovio與三星智慧電視的合作案。

然而，因為種種內(nèi)部因素，Jokela先離開了Rovio，具有豐富前后端架構(gòu)經(jīng)驗的他，開始擔任新創(chuàng)團隊的顧問工作，而王若馨雖然還留在Rovio，但隨著Angry Birds的退燒，她也在思考，游戲只能是游戲？或者它可以是一種更廣概念的品牌加服務(wù)?

「我們覺得，做游戲不是游戲，而是探索一種互動的方式。」王若馨近期卸下產(chǎn)品經(jīng)理一職，離開了工作三年的Rovio，決定與Jokela在芬蘭一同創(chuàng)業(yè)，成立Dazzle Rocks公司，投入游戲品牌的開發(fā)?！肝覀兿Ｍ晌粩?shù)位界的漫威公司(Marvel)！王若馨說，比起迪士尼，漫威更著重在原生故事的開發(fā)。很多游戲公司都想做類似模式，Dazzle Rocks有何優(yōu)勢？王若馨比較，很多游戲公司就只有游戲的開發(fā)人才，卻沒有品牌營運及行銷的經(jīng)驗，而他們過去的歷練及專長互補，是最大的優(yōu)勢。目前團隊總共5人，除兩人外，另有一人負責游戲世界觀的設(shè)定、一人負責角色設(shè)定，還有一人則是程式開發(fā)。

目前他們正在建立故事的架構(gòu)原型，故事的主軸是一群在實驗室失敗的怪獸們，如何進化自己的旅程。王若馨說，「故事的主角就像一般人，我們都不是超級英雄，但卻可以透過考驗，讓自己變得更好、讓世界變得更好！」

採訪前一天，才剛談下第一筆資金，王若馨說，創(chuàng)業(yè)還在非常初期，如果投資只談錢很麻煩，他們希望投資者可以帶入其他的資源。因為在臺灣出生、長大，自己的父母也仍住在臺灣，她說，西方人有品牌概念，亞洲人較擅長服務(wù)，明年一月將回臺灣，評估設(shè)點的可能性，希望有機會與臺灣的藝術(shù)、科技人才，或是通路、行銷等資源連結(jié)，一起努力打入國際市場！

文章來源：機房監(jiān)控 http://www.dr4xxf.cn